En las organizaciones conviven diversas modalidades de trabajo. Entre ellas, encontramos una que, en términos generales, se podría denominar “trabajo a distancia” y que significa que un determinado número de los colaboradores realiza al menos una parte de sus tareas laborales fuera de las instalaciones de la empresa.
Para algunas organizaciones esto no es nuevo, sino que forma parte de la naturaleza del negocio, por ejemplo, cuando se trata de la fuerza de ventas.
En otras, y desde hace un tiempo, aparecen, cada vez más, diversas modalidades que permiten a los colaboradores desempeñar, desde otros ámbitos extra laborales, algunas de las funciones que habitualmente desarrollan en su lugar de trabajo.
Descargá nuestro informe y enterate ¿qué impacto tienen en los colaboradores las diferentes modalidades de trabajo a distancia?; ¿modifican su percepción del clima de trabajo y de otros aspectos de la organización?; ¿en qué medida?.
