La Generación Silver está redefiniendo el mundo laboral. En un contexto donde la expectativa de vida crece cuatro meses por año y la natalidad global ha caído un 40%, hacia 2036 habrá más personas mayores de 60 años que menores de 10.
Este cambio demográfico no sólo marca un desafío, sino también una oportunidad estratégica para las organizaciones. Aunque la longevidad se posiciona como un activo valioso, todavía persisten brechas significativas en la inclusión de este grupo en procesos de selección y
desarrollo profesional.
Incorporar Talento Silver no es solo una cuestión de diversidad, sino una necesidad de negocio. Los equipos multigeneracionales, donde las personas mayores cumplen un rol clave, fomentan el intercambio de conocimientos, la innovación y la resiliencia organizacional.
Este informe, elaborado en colaboración entre Great Place To Work® Argentina, Bumeran y Diagonal, ofrece insights clave sobre la percepción del talento silver en el mercado laboral actual, los obstáculos que enfrentan y las oportunidades que su experiencia puede aportar a las organizaciones.
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