Las mujeres valoran cada vez más a las organizaciones que sostienen la coherencia entre lo que dicen y lo que hacen. Se destacan avances en confianza, oportunidades de desarrollo y la posibilidad de innovar, junto con una fuerte apreciación del cuidado integral como parte de la experiencia laboral.
La percepción de los colaboradores a través de la cual se miden las experiencias de confianza, y el logro de su máximo potencial humano sin importar quiénes sean ni qué lugar ocupen en la organización. También se consideran las experiencias diarias de todos los colaboradores respecto de cómo se viven los valores dentro de la organización, la posibilidadde las personas para aportar nuevas ideas y la eficacia de los líderes en el día a día. Este mismo análisis se replica para el colectivo específico de mujeres.
Dentro de este análisis, una variante surge como preponderante entre las culturas ganadoras y es la confianza.
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