Para liderar en la región y en el mundo y crear los mejores ambientes de trabajo, las empresas deben alcanzar ciertos pilares clave en organización y producción. Cuando todo converge a la perfección, los resultados se vuelven evidentes y contundentes.
Las organizaciones son valoradas por sus esfuerzos en construir lugares de trabajo de calidad y por el efecto positivo que generan en sus empleados y en las comunidades en distintos países alrededor del mundo.
El Informe del ranking de los Mejores Lugares para Trabajar Mundial 2024 de Great Place to Work, destacó la presencia de tres empresas argentinas con presencia local que han alcanzado un lugar destacado entre los mejores a nivel global.
“Cada una de estas empresas ha demostrado su compromiso con el bienestar de sus colaboradores, proporcionando un apoyo personalizado que atiende sus necesidades y fomenta su crecimiento“, afirmaron desde GPTW en el informe al que tuvo acceso Infobae.
Tres de las mejores empresas argentinas incluidas en el ranking explicaron cómo trabajan y cuáles son las características que hacen que lideren el Ranking de los Mejores Lugares para Trabajar Mundial 2024 de Great Place to Work.
DHL Express - 1° en el ranking mundial
“Nuestra estrategia para ser uno de los mejores lugares para trabajar se centra en nuestra gente. Nos esforzamos por crear un ambiente donde cada persona pueda prosperar y crecer, ofreciendo oportunidades de desarrollo profesional que les permitan alcanzar su máximo potencial”, explicaron desde DHL Express a Infobae.
En DHL, la cultura de “Respeto y Resultados” guía todas sus acciones. “Los empleados son la base del éxito de la empresa y sus contribuciones se celebran de diversas maneras. Iniciativas anuales como la Semana de Agradecimiento y el programa Empleado del Año honran a las personas que encarnan los valores fundamentales de DHL: velocidad, pasión, actitud de poder hacerlo y hacerlo bien a la primera vez”, señalaron. Y sumaron: “Construir un fuerte sentido de comunidad y propósito compartido es fundamental para la cultura organizacional”.
En cuanto al bienestar de sus colaboradores, DHL tiene un enfoque integral. “Promovemos el bienestar integral de nuestros empleados, considerando su salud física, mental y emocional”, detallaron. Entre sus programas destacan “Go In”, que apoya la educación continua, y “Upstairs”, que otorga becas para los hijos de sus empleados. Además, para fortalecer la confianza y las relaciones efectivas, DHL fomenta la transparencia y el diálogo abierto, y promueve un liderazgo que prioriza el respeto junto a la obtención de resultados.
La innovación también es un pilar en DHL Express. Según la empresa, la tecnología y la sostenibilidad son parte de su visión de responsabilidad social. “Más que un simple empleo, trabajar en DHL significa contribuir a una misión mayor: conectar a las personas y mejorar vidas”, afirmaron, y pusieron de relieve el impacto tangible que sus empleados logran en sus comunidades a través de iniciativas de responsabilidad corporativa.
Hilton - 2° en el ranking mundial
En Hilton, la estrategia para convertirse en uno de los mejores lugares para trabajar se basa en cuatro pilares: inclusión, bienestar, crecimiento y propósito. “Por más de 100 años el propósito de Hilton ha sido difundir la luz y la calidez de la hospitalidad. Siempre hemos reconocido la conexión entre el compromiso de nuestro equipo, nuestra cultura y el rendimiento de nuestro negocio”, expresaron desde la compañía a Infobae.
La cultura inclusiva de Hilton es clave. “Hemos construido una galardonada cultura de trabajo que prioriza la inclusión, proporciona beneficios líderes en la industria y convierte trabajos en carreras”, explicaron. Con presencia en más de 138 países, la compañía busca reflejar la diversidad de sus clientes. “Hilton es diverso por la naturaleza de nuestro negocio e inclusivo por decisión”, destacaron.
En cuanto al bienestar, Hilton lanzó “Care for All”, que ofrece recursos para el bienestar físico, mental y emocional de sus empleados y sus seres queridos. La empresa promueve una cultura de transparencia y diálogo para fortalecer la confianza y realiza encuestas globales anuales. “Ser un gran lugar para trabajar va más allá de los programas y beneficios. Requiere un compromiso con los valores”, agregaron.
Para el crecimiento profesional, “Hilton University” ofrece cursos online y programas de desarrollo y liderazgo. Entre los beneficios adicionales están “Go Hilton Travel”, que permite a los empleados acceder a tarifas preferenciales en más de 8.300 hoteles, así como licencias de maternidad y paternidad. Programas como “Hilton Thrive Sabbatical” permiten dedicarse al voluntariado o cumplir metas personales, mientras que el “Hilton Crisis Concierge” apoya a quienes atraviesan el duelo, gestionando necesidades prácticas y emocionales.
Accenture - 6° en el ranking global
Accenture afirmó que una propuesta integral que pone a sus colaboradores en el centro es una estrategia central para integrar el ranking. “Tenemos una propuesta integral, un propósito claro y un programa de beneficios que contempla las distintas etapas de la vida de nuestros colaboradores. Esto hace que las personas quieran trabajar en Accenture”, explicó Georgina Barrán, directora de Recursos Humanos de la compañía a Infobae.
Con más de 15.000 colaboradores, según explicó Barrán, la empresa fomenta una cultura de cercanía y pertenencia desde el proceso de incorporación. “Cuando hacemos el on boarding, un ‘buddy’ te acompaña en la inducción”, detalló. Además, la empresa cuenta con un programa de mentores para los empleados más experimentados. La flexibilidad es otro pilar de la compañía, ya que cada colaborador adapta su forma de trabajo y sus beneficios según el proyecto y el puesto. “Es la base de la confianza”, afirmó.
En cuanto al bienestar, Accenture ofrece más de 40 beneficios organizados en ocho categorías que abarcan salud física y mental, bienestar, flexibilidad, necesidades familiares y finanzas. Según explicó Barrán, uno de los beneficios más valorados es el “esquema flexible”, que permite a los empleados elegir entre opciones como crédito en delivery, tarjeta de supermercado, cobertura de emergencias o millas. Además, se destacan los días de vacaciones fraccionables por horas, permisos de estudio y licencias extendidas por maternidad y paternidad. “Nuestra fortaleza es el talento de nuestros colaboradores y, para ello, su desarrollo continuo es crucial”, señaló, y agregó que la capacitación contribuye al crecimiento profesional y fortalece el bienestar y la confianza en la empresa.
La innovación, en especial en inteligencia artificial, es otra prioridad de la empresa. En septiembre, Accenture inauguró un estudio de inteligencia artificial generativa en su sede de Parque Patricios. “La IA Gen es una herramienta fundamental para potenciar el talento humano y permite que los trabajadores se centren en tareas que agregan valor y mejoren su productividad”, concluyó Barrán.
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