La firma de consultoría global Great Place To Work dio a conocer este jueves el ranking de “Los Mejores Lugares para Trabajar” para Pymes en la Argentina 2023 en base a respuestas anónimas de encuestas que representan a más de 2.500 personas de 100 empresas.
Las empresas que ocuparon los primeros lugares fueron Atlas Shipping, una empresa de soluciones en logística y comercio exterior; Growketing, aceleradora de negocios a través del marketing digital; y Viví Marketing, una agencia de marketing digital internacional. En este link, el ranking completo con todas las empresas que participaron este año.
Para determinar los Mejores Lugares Para Trabajar para Pymes en Argentina, Great Place to Work analizó las respuestas anónimas de las encuestas que representan a más de 2.582 personas de 100 empresas. Los empleados respondieron 60 preguntas de una encuesta que abarca temas como: Confianza, Maximizar el Potencial Humano, Valores, Liderazgo e Innovación. Cada uno de estos elementos está compuesto por sentencias específicas del cuestionario.
Viví Marketing es una de las pymes que adoptó la modalidad de trabajo remotoEl 85% de la evaluación se basa en las respuestas de los colaboradores sobre sus experiencias de confianza y la capacidad que logran en su organización para alcanzar su máximo potencial humano. El 15% restante del ranking se basa en las respuestas de los colaboradores sobre sus experiencias diarias de innovación, los valores de la empresa y la efectividad de sus líderes.
Las claves de las empresas ganadoras
- Atlas Shipping - Soluciones en logística y comercio exterior
“Atlas Shipping es una empresa de capitales 100% argentinos creada con la idea de competir mano a mano con las empresas extranjeras y con un solo objetivo, dedicarnos a brindarle a nuestros clientes las mejores respuestas en comercio exterior”, señalaron desde la pyme ganadora.
Las políticas principales del área de recursos humanos son selección de personal, clima laboral, comunicación interna, capacitación y desarrollo de nuestros colaboradores, detallaron.
En Atlas Shipping definen normas de convivencia para crear un ambiente respetuoso y armonioso“Elaboramos políticas para selección de personal y una guía para preparar a los empleados a fin de que enfrenten los nuevos retos que van surgiendo en la empresa y en el sector en general. Como también definimos normas de convivencia para crear un ambiente respetuoso y armonioso, garantizar que los espacios y herramientas de trabajo sean óptimos para cumplir las funciones diarias, fijar el calendario de eventos sociales, entre otros aspectos”, agregaron.
- Growketing - Aceleradora de negocios a través del marketing digital
“Growketing es una agencia de growth marketing. Nos reconocemos como maximizadores de crecimiento. Nos especializamos en servicios como Paid Media, Search Engine Optimization, Web Readiness, Data Anlytics, Revenue Operations, entre otros”, señalaron desde la empresa.
“En Growketing no nos manejamos con políticas de recursos humanos pero sí trabajamos a partir de cuatro valores que atraviesan nuestra cultura organizacional”, explicaron. Así los describieron desde la empresa:
- Buena onda: “Somos amigables, positivos y fáciles de llevar. Pedimos de buena manera. Todos podemos tener un mal día, tengamos en cuenta que somos un equipo y trabajamos en conjunto. Entendemos y respetamos los tiempos y responsabilidades del otro”.
Los empleados de Growketing durante una jornada en equipo- Transparencia: “Asumimos buena intención siempre en el mensaje que recibimos. El mensaje que se transmite es lo que realmente se quiere decir. No hay un trasfondo oculto en el mensaje”.
- Crecimiento Constante: “Buscamos proactivamente el aprendizaje y la enseñanza, personal y del grupo. Buscamos proactivamente el crecimiento de nuestros clientes y de nuestra relación con ellos”.
- Feedforward: “Reconocemos oportunidades de mejora y crecimiento dentro del equipo y con el cliente. No solo nos enfocamos en lo que se puede mejorar, sino en cómo mejorarlo”.
La empresa cuenta con beneficios como modalidad híbrida, equipamiento de oficina para trabajar desde las casas, kit de bienvenida, oficina disponible en el barrio de Palermo, snacks en la oficina, gympass, evento cada cierre de trimestre, ajustes por inflación, happiness manager, entre otros.
- Viví Marketing - Agencia de marketing digital internacional
“Somos una agencia de Marketing Digital, que nació hace seis años. Desde el día uno se puso como premisa ser una empresa 100% centrada en las personas. Trabajamos de forma 100% virtual (todos de forma remota), pero gracias a las políticas creadas desde el área de Talento junto con la Dirección de la empresa, logramos que el equipo se sienta muy unido y comprometido”, describieron desde la empresa.
Esta pyme fue seleccionada por Google como caso de éxito del programa Google Partner para agencias y fue una de las siete agencias elegidas de la región.
Viví Marketing es una agencia de Marketing Digital que nació hace seis años
Esta agencia de marketing digital está enfocada en e-commerce. “Creamos e implementamos estrategias de marketing personalizadas para los e-commerce de nuestros clientes, logrando maximizar el retorno de la inversión y el crecimiento sostenido”, señalaron.
Entre sus principales políticas de Recursos Humanos señalaron que son una empresa 100% people centric. “Primero está la gente, pero no desde el discurso, sino desde los hechos. Se lo demostramos a todo el equipo día a día”, resaltaron. Además, destacaron que cuentan con una nutrida política de Beneficios Corporativos basada en los deseos de los propios integrantes del equipo, todos los beneficios surgen de lo que el equipo necesita.
“Fomentamos la continua comunicación entre todo el equipo, y tenemos espacios de escucha activa programados y a demanda de cada uno. Todo el equipo fomenta el buen clima, la buena onda, el espíritu colaborativo y la cercanía. Incentivamos a que todo el equipo sea autónomo y dueño de su rol”, enumeraron.
“Tenemos un plan de capacitación anual donde el equipo tiene capacitaciones programadas y puede elegir hasta 3 capacitaciones a elección al año para continuar creciendo profesionalmente. Desde el inicio, todos tienen un plan de carrera a la medida de sus deseos el cual puede ir mutando de acuerdo a su desarrollo personal”, agregaron.
