En el encuentro se compartieron distintas iniciativas impulsadas por organizaciones para aprovechar el contexto del Mundial como una oportunidad para fortalecer el clima laboral y la cultura organizacional. Conocimos la experiencia de Grupo Princz a través de su portavoz María Eugenia del Rio, Gerente de Desarrollo Organizacional
Una de las prácticas destacadas fue la presentación de un álbum de figuritas corporativo, inspirado en el formato clásico del Mundial. En este caso, cada hoja y figurita estaba asociada a historias, valores y aspectos clave de la cultura y el clima de la organización. A través de esta dinámica lúdica, los equipos deben completar el álbum, obteniendo figuritas mediante la participación en capacitaciones, actividades y acciones internas. Esta iniciativa no solo incentivó el aprendizaje, sino también el compromiso y la colaboración entre los colaboradores.
Por otro lado, se mencionaron cambios y refuerzos en la comunicación interna, incluyendo:
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Anuncios oficiales alineados al contexto del Mundial
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Activaciones y contenidos vinculados a efemérides relacionadas
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Uso del evento como eje narrativo para conectar con los equipos
Estas acciones permitieron generar mayor cercanía, relevancia y engagement en los mensajes organizacionales. Finalmente, se destacó que este tipo de iniciativas contribuyen de manera significativa a:
Fomentar el trabajo en equipo, Potenciar la sinergia entre áreas, Desarrollar y visibilizar el liderazgo, Reforzar y recordar los valores organizacionales, Mejorar la comunicación en equipos multigeneracionales
En conclusión, el Mundial se presenta como un potente habilitador para impulsar experiencias significativas que fortalezcan la cultura y el clima organizacional desde un enfoque participativo e innovador.
¡Volvé a escuchar este encuentro y compartilo con colegas!
¡Todo gran plan empieza por escuchar a tus colaboradores!
La Encuesta de Clima de Great Place to Work® es la forma más efectiva de conocer qué piensan y sienten, y el primer paso para transformar la cultura de tu organización:
