Webinar: ¿Qué prácticas implementan Los Mejores Lugares para Trabajar™ en América Latina?

Webinar: ¿Qué prácticas implementan Los Mejores Lugares para Trabajar™ en América Latina?

Hoy tuvimos el encuentro con cuatro organizaciones. La particularidad del encuentro fue que las mismas son de diversas industrias y países.

A pesar de las diferencias, los cuatro referentes encontraron puntos en común con respecto a la creación de culturas sólidas:

  • La comunicación es uno de los pilares más sólidos que permite generar confianza en los equipos.
  • La transparencia en información y comunicación permite que los colaboradores “hablen el mismo idioma”
  • Los líderes tienen un rol protagónico en el desarrollo de los equipos. Uno de los más importantes es lograr el sentido de pertenencia y empoderar al colaborador para lograr que se involucren con la misión y objetivos.
  • La importancia de realizar encuestas de clima laboral: “lo que no se mide no se mejora”. Hablar y conocer a los colaboradores les permite trabajar asertivamente, encontrar puntos de mejor, conocer el mercado y comparar y trabajar con mayor objetividad.

Estos y muchos otros puntos trabajaron los 4 speakers convocados del día de hoy:

- Cecilia López y López, LATAM Regional HR Solutions Leader de Cargill Argentina

- Daniela Nada, Culture & People Leader de Quantik Group Uruguay

- Norma Prantte, Directora de Transformación y Personas del Banco Itaú de Paraguay

- Raúl Bueno Salazar, Director Nacional de Gente en Cervecería Boliviana Nacional de Bolivia

Condujo el encuentro Carlos Alustiza, el CEO de Great Place to Work Argentina. 

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