Aprovechar el Mundial no reduce productividad, sino que fortalece la cultura organizacional y la conexión entre equipos. Las empresas que lo integran crean un sentido de celebración compartida, mientras quienes lo ignoran envían señales de desconexión.

¿Por qué el Mundial impacta en la cultura organizacional?

El Mundial mueve algo adentro de las personas que hace que durante un mes la mayoría divida su atención entre el trabajo y la cancha. Las empresas que entienden eso y hacen algo al respecto no "pierden productividad", sino que construyen cultura en uno de los pocos momentos del año en que toda la organización mira para el mismo lado: 

• El Mundial es una oportunidad única para reforzar la cultura organizacional.

• Acciones simples como prodes, flexibilidad y decoración aumentan participación.

• La diversidad puede potenciarse con celebraciones inclusivas.

• Escuchar a los colaboradores antes de actuar mejora la efectividad.

Eso sí, las que lo ignoran, también están comunicando algo.

En Great Place To Work encuestamos a colaboradores y líderes de RH de Sudamérica y les preguntamos qué esperaban de sus empresas durante el Mundial, cómo fue la vivencia corporativa de la edición 2022 y qué les gustaría que pase en 2026. 

Las respuestas fueron variadas y contundentes. Así nacieron estas ocho ideas propuestas por los propios colaboradores para vivir el Mundial en la oficina.

8 ideas para celebrar el Mundial con tus equipos de trabajo

1-    Armá un prode con premios de verdad

Esta fue la idea más mencionada de toda la encuesta y con razón: un prode activa la competencia amistosa, genera conversación entre personas que quizás no se cruzan en el día a día y mantiene el clima mundialista durante todo el torneo, no solo los días de partido.

El diferencial está en los premios. Y, a diferencia de lo que muchos pueden creer, no hace falta un presupuesto grande; con una camiseta, una tarde libre o un voucher de experiencia los colaboradores se sienten satisfechos. Lo que destacan como importante es que haya algo en juego y que el juego sea para todos.

2-    Prendé una tele, pedí una picada y que empiece el juego

Una pantalla en el salón de reuniones, el comedor o cualquier espacio común convierte un partido de semana en un momento de equipo. Varios colaboradores lo describieron con lujo de detalle: la tele, el mate, la picada, las medialunas, la decoración alusiva.

No es un gasto, es una inversión de dos horas que genera el tipo de cercanía que las dinámicas de team building formales intentan reproducir y no siempre lo logran.

3-    Poné la camiseta (literalmente)

Este es otro de los pedidos que apareció en múltiples respuestas como una de las acciones más valoradas. El regalo no tiene que ser la camiseta oficial, puede ser una remera institucional con los colores de la selección, un termo, una bufanda, cualquier elemento que marque que ese mes es distinto. Lo importante es que los colores de la selección estén presentes.

4-    Decorá la oficina como si fuera la previa

La decoración mundialista tiene un efecto inmediato en el clima porque cambia visualmente el entorno y le dice a la gente que la empresa se sumó. Pero la idea más interesante que apareció en la encuesta va un paso más allá.

Decorar representando a todos los países presentes en el Mundial y no solo el propio, como una forma de incluir a colaboradores de otras nacionalidades y convertir la diversidad del equipo en parte de la celebración.

5-    No agendes nada a la hora del partido

Simple, gratuita y de alto impacto. Aparece mencionada con precisión quirúrgica en la encuesta. No requiere ningún presupuesto, ninguna aprobación especial, ninguna logística, solo que quien arma la agenda lo tenga en cuenta.

Esta acción es también una señal de lectura de contexto. La empresa que sabe que a las 2 pm hay partido y no agenda reuniones a esa hora demuestra que escucha y que se adapta. Es un detalle que no pasa desapercibido.

6-    Dale home office ese día, sin recupero

La flexibilidad es la acción más pedida de la encuesta, pero hay un matiz importante que apareció explícitamente en varias respuestas: la flexibilidad sin recupero. No alcanza con decir "podés hacer home office", si después hay que devolver esas horas.

El espíritu de la demanda es reconocer que el día de un partido importante no es un día laboral normal y que adaptar la jornada a esa realidad (sin penalizar a quien lo hace) es una muestra de confianza y madurez organizacional.

7-    Las figuritas, el álbum, las trivias: el Mundial también se juega adentro

Entre las respuestas más originales de la encuesta apareció una idea que merece un párrafo propio: generar figuritas de la empresa para intercambiar entre equipos. La lógica es simple: usar el formato del álbum mundialista —que ya tiene carga emocional y nostalgia incorporadas— como vehículo para generar conexión interna.

Otras ideas creativas que surgieron fueron también las de vincular los goles de la Selección con una acción solidaria, completar el álbum oficial por área como competencia interna, armar trivias mundialistas, organizar un “fan zone” con merchandising y sorteos.

8-    Antes de tomar acción, preguntale a tu gente

La idea más repetida en los consejos para empresas no fue una acción concreta, sino un proceso. Escuchar primero y preguntar qué quiere cada equipo antes de decidir qué se va a hacer. Porque no todos los equipos son iguales y no a todas las personas les importa el fútbol de la misma manera.

¿Cómo estas prácticas fortalecen la cultura y la diversidad?

La empresa que escucha antes de actuar tiene una ventaja enorme ya que las acciones que diseña tienen más chances de dar en el blanco. Que exista un proceso de escucha en sí ya genera pertenencia.

Ninguna de estas ideas requiere un gran presupuesto, pero todas requieren lo mismo: decisión. La de tomarse en serio un momento que para la mayoría de las personas importa, y hacer algo (lo que sea, a la medida de cada organización) para estar presente en él.

El Mundial se vive cada cuatro años, pero la cultura que construís con él dura mucho más.

Ese es, en definitiva, el trabajo de quienes construimos cultura: estar atentos a lo que les importa a los colaboradores y convertirlo en una experiencia compartida.

Si querés conocer los datos ampliados de la encuesta, descargá el informe completo acá

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Preguntas Frecuentes: 

¿Por qué las empresas deberían celebrar el Mundial? Aprovechar estos momentos refuerza la cohesión, la motivación y fortalece la cultura organizacional.
¿Cómo planificar actividades sin perder productividad? ntegrando actividades simples, flexibilidad horaria y espacios compartidos que fomentan el vínculo sin interrumpir objetivos clave.
¿Qué hacer si el presupuesto es limitado? Opciones como prodes, decoración temática y horarios flexibles logran gran impacto con bajo costo.