Celebrar no solo es una manera de resaltar los logros, sino también de fortalecer los vínculos en el equipo y que todos se alineen con los valores y el propósito organizacional.
Celebrar es uno de los nueve comportamientos clave del liderazgo de alta confianza. A través de estas acciones, los líderes pueden crear un ambiente donde los empleados se sientan conectados y comprometidos con los objetivos colectivos. Como señala Michael C. Bush, director ejecutivo de Great Place to Work®, "lo más importante para celebrar son los valores de la organización y cómo las personas ayudan a lograr su propósito."
Además, los colaboradores valoran un ambiente de trabajo divertido y participativo, siendo el bienestar un factor clave para todas las generaciones, desde los Gen Z hasta los baby boomers.
Celebrar no solo es una manera de resaltar los logros, sino también de fortalecer los vínculos en el equipo y que todos se alineen con los valores y el propósito organizacional.
El Certification Nation Day, que se celebrará el próximo 16 de octubre de 2024, es una oportunidad inigualable para destacar la cultura de tu empresa y reconocer el compromiso de tus colaboradores.
Los mejores lugares para trabajar entienden que celebrar los logros fortalece el sentido de pertenencia, fomenta la colaboración y mejora el bienestar general de los equipos. Las siguientes son formas que podes implementar en tu organización para celebrar y motivar a tus colaboradores.
- Reconocimiento desde el liderazgo
El primer paso para una celebración exitosa es involucrar al liderazgo. Cuando los líderes participan activamente en reconocer los logros de la organización, se envía un mensaje claro a los colaboradores: su trabajo es valorado.
Desde mensajes de agradecimiento personalizados hasta discursos en eventos internos, la participación de los líderes es clave para fortalecer el sentido de pertenencia.
- Creá momentos memorables para el equipo
Las celebraciones más exitosas son aquellas que logran dejar una huella duradera en la memoria de los colaboradores. No es necesario que los eventos sean costosos o elaborados, lo que realmente importa es que sean significativos y reflejen los valores de la empresa. Ya sea para conmemorar aniversarios, nacimientos, cumpleaños o el Certification Nation Day, muchas organizaciones optan por gestos simples pero efectivos, como la entrega de regalos simbólicos, desayunos sorpresa, happy hours o jornadas temáticas.
Estos pequeños actos de reconocimiento fortalecen la conexión entre los colaboradores y la empresa, generando un sentido de pertenencia y orgullo.
- Aprovechá la tecnología para incluir a todos
En un entorno laboral cada vez más híbrido, la tecnología se convierte en un aliado clave para garantizar que todos los colaboradores, sin importar dónde estén, puedan ser parte de las celebraciones. Muchas empresas ya utilizan plataformas digitales para transmitir en vivo sus eventos, organizar actividades interactivas como trivias o competencias online y generar experiencias compartidas, tanto para quienes están en la oficina como para aquellos que trabajan de manera remota.
Al aprovechar estas plataformas, asegurás que cada colaborador se sienta valorado y conectado sin importar la distancia, convirtiendo cada celebración en una oportunidad para reforzar los lazos dentro de la empresa.
- La importancia de resaltar los valores compartidos
Toda celebración dentro de una empresa debe estar alineada con los valores que los guían y el Certification Nation Day es una oportunidad ideal para reforzar estos principios en todos los colaboradores.
A medida que se destacan los logros individuales y colectivos, es fundamental vincularlos con el propósito y la visión de la organización. Esto genera orgullo y motiva a los empleados a seguir contribuyendo y dar lo mejor de ellos mismos. Al recordarles que su trabajo tiene un impacto real y positivo, fomentamos una cultura de orgullo, compromiso y colaboración, donde cada logro es celebrado como un paso más hacia el éxito colectivo.
- Celebrá la creatividad para impulsar el futuro
La innovación es clave para el progreso y el éxito a largo plazo. Reconocer a los colaboradores que se atreven a probar nuevas formas de llevar a cabo su trabajo es clave para fomentar la creatividad y enviar un mensaje claro: en esta organización, el crecimiento y el aprendizaje son fundamentales.
Al celebrar estos esfuerzos, se promueven avances en procesos y productos al mismo tiempo que se fortalecen los lazos entre los diferentes departamentos, creando un entorno donde la colaboración y el progreso son protagonistas.
- Reconocé la excelencia individual
Cada equipo tiene talentos únicos que merecen su propio momento de reconocimiento. Celebrar las habilidades individuales permite a las empresas resaltar la importancia del esfuerzo personal y también motiva a los empleados a ser cada vez mejores en lo que hacen. ¿Qué mejor manera de hacerlo que organizando una competencia que esté alineada con las fortalezas y el trabajo de tu equipo?
Un ejemplo claro de esto es Nugget Market, una cadena de supermercados de Estados Unidos, que organiza una competencia anual llamada "Bag-Off", donde los colaboradores compiten por el título de "Mejor Empacador". No solo se trata de un evento entretenido para todos, sino que el ganador obtiene la oportunidad de representar a la empresa en el “Campeonato Nacional de Mejor Empacador de Asociados de Tiendas de Comestibles”. Para hacerlo aún más especial, la empresa convierte el evento en una fiesta temática donde todos los colaboradores están invitados a disfrutar de una experiencia única que crea un ambiente de celebración colectivo e inclusivo.
Este tipo de iniciativas son un excelente ejemplo de cómo reconocer habilidades particulares dentro de una empresa. ¿Qué competencias o talentos únicos destacan en tu organización? Tal vez en tu industria no se trate de empaquetar comestibles, pero podés crear eventos personalizados que resalten las fortalezas de tu equipo.
Desde un concurso de innovación hasta una competencia de creatividad o un desafío que destaque las habilidades técnicas de tus colaboradores, todas las opciones están disponibles. Lo importante es alinear las competencias con los valores y objetivos de tu empresa para que todos los empleados sientan que sus contribuciones y habilidades personales son esenciales para el éxito colectivo.
- Involucrá a los colaboradores en la celebración
Una celebración realmente exitosa es aquella en la que los colaboradores no son meros espectadores, sino protagonistas. Algunas de las empresas mejor calificadas han invitado a sus empleados a compartir sus historias y reflexiones sobre lo que significaba para ellos trabajar en una organización certificada.
Esto contribuye a generar un ambiente de comunidad y reconocimiento mutuo, donde cada persona se siente visibilizada y valorada.
¡Celebrá con tu equipo el Certification Nation Day!
El Certification Nation Day no solo es una ocasión para celebrar, sino una oportunidad para fortalecer el sentido de comunidad, reconocimiento y propósito dentro de tu organización. Las empresas que participaron en las celebraciones del año pasado mostraron que no se trata solo de organizar eventos, sino de reforzar un mensaje: "todos somos parte de este éxito."
Ya sea con eventos presenciales, virtuales o actividades simbólicas, lo importante es celebrar los logros y el compromiso que cada colaborador aporta. Este 16 de octubre de 2024, no te pierdas la oportunidad de reconocer el esfuerzo de tu equipo y seguir construyendo una cultura laboral fuerte y motivada.
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