Climaterio y trabajo: su impacto y cómo las organizaciones pueden abordarlo

Climaterio y trabajo: su impacto y cómo las organizaciones pueden abordarlo

El climaterio es una realidad invisible en la sociedad y, más aún, en el trabajo. Sin embargo, para las mujeres que lo atraviesan este no pasa desapercibido y muchas de ellas sienten que tiene un impacto importante en su vida profesional.

El climaterio tiene su mayor impacto en el talento de más de 40 años (aunque existen casos excepcionales en personas de menos edad). Una encuesta realizada en el Reino Unido en 2019 reveló que 900.000 mujeres abandonaron su trabajo debido a los síntomas de la menopausia. Un dato contundente que los empleadores no pueden omitir.

¿Cuántas mujeres en nuestro país abandonaron sus trabajos debido al climaterio y nadie lo sabe? ¿Cuántas vieron afectado su plan de carrera? ¿Cuántas sufrieron burlas del tipo “la afectó la menopausia”?

En este nuevo Great Talk conversamos con dos expertas sobre la temática. Miriam de Paoli, Co-Fundadora & CEO de No Pausa, una organización latinoamericana dedicada a promover el diálogo abierto e intergeneracional sobre la menopausia y el climaterio. Desde la organización, desarrollan estrategias de concientización y educación para empresas que están avanzando en la inclusión de esta etapa en sus políticas de bienestar, diversidad e inclusión.

Y Yan de Simone, Fundadora de BI Media, agencia de comunicación integral, creativa y estratégica de triple impacto que desarrolla proyectos integrales creativos con especialización en sustentabilidad y perspectiva de género interseccional, llevando estos valores a campañas, estrategias, contenidos y medios. Este año, BI MEDIA formó parte del Ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar para PyMES 2022 ocupando el puesto 6.

Hoy reflexionaremos sobre la salud laboral y cómo muchas veces se invisibiliza la realidad de estas mujeres.

El primer paso: visibilizar el climaterio en las empresas

¿Qué es el climaterio?

El climaterio (muchas veces mal llamado menopausia) es “un período de tiempo que comienza años antes de la menopausia y termina años después de ella. Durante el climaterio, el cuerpo de una mujer sufre varios cambios debido a que disminuye la producción de las hormonas reproductivas”. De hecho, es probable que muchas mujeres que lo atraviesan no estén conscientes de ello.

Menopausia, en cambio, es solo un día. Es el último día que la mujer deja de menstruar. Por su parte, el climaterio es un proceso que puede durar hasta 15 años.

menopausia

Climaterio y trabajo

Esta realidad invisibilizada en gran parte del mundo corporativo afecta a un número importante de talentos y, por ello, tomar medidas que lo hagan visible es fundamental para garantizar el bienestar laboral. Especialmente, para evitar la generación de prejuicios sexistas y la discriminación laboral de otro tipo.

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Para 2025, más de mil millones de mujeres estarán atravesando el climaterio y el 75% de las mujeres llegan a esta etapa sin conocimiento suficiente sobre su impacto físico y psicológico. Hoy en Argentina 5 millones de mujeres están atravesando esta etapa de sus vidas y 37 millones en Latinoamérica. La mayoría de ellas siendo desoídas y sin acompañamiento alguno por parte de sus empleadores.

El climaterio produce en las mujeres más de 34 síntomas:

  • Depresión
  • Ansiedad
  • Problemas del sueño
  • Sofocos
  • Resequedad vaginal
  • Disminución de la libido
  • Dolor en las articulaciones
  • Osteoporosis
  • Cambios en el cabello
  • Dolores de cabeza
  • Latidos irregulares
  • Ganancia de peso
  • Cambios en la memoria
  • Dificultad para concentrarse
  • Sudoración nocturna
  • Hinchazón
  • Periodos menstruales irregulares
  • Dolor de mamas
  • Hormigueo en las extremidades
  • Boca ardiente
  • Cambios en el gusto y sequedad oral
  • Fatiga
  • Cambios digestivos
  • Dolor y tensión muscular
  • Sensación de descarga eléctrica
  • Picor
  • Incontinencia urinaria
  • Mareos
  • Alergias
  • Uñas quebradizas
  • Aumento del olor corporal
  • Irritabilidad
  • Trastorno de pánico
  • Cambios de humor


Para 2025, más de 1 mil millones de mujeres estarán atravesando el climaterio y el 75% de las mujeres llegan a esta etapa sin conocimiento suficiente sobre su impacto físico y psicológico.

Tangibilizar esta realidad es de vital importancia para empoderar a las mujeres que lo padecen en sus trabajos y no debilitar su liderazgo y su capacidad de crecimiento.

¿Por qué hablar de climaterio en el ámbito laboral?

Un dato contundente nos da la respuesta a esta pregunta: 8 de cada 10 mujeres en edad de menopausia están trabajando y lo continuarán haciendo durante diez o veinte años más. No parece tener poco impacto en las organizaciones como para que estas lo dejen de lado.

8 de cada 10 mujeres en edad de menopausia están trabajando.

Sin embargo, para las mujeres aún sigue siendo tabú decir abiertamente que se encuentran atravesando su climaterio en sus trabajos sin sentirse avergonzadas. Estos son algunos datos duros provistos por la British Menopause Society Survey que así lo confirman:

• El 47% de las mujeres que se ausentó de su trabajo por síntomas de climaterio no reveló esta causa a su empleador.

• Más del 60% de las mujeres presenciaron bromas y chistes sobre menopausia en su trabajo.

• Más del 60% de las mujeres se vio negativamente afectada por la falta de asesoramiento y soporte sobre el tema.

• El 11% rechazó una promoción por falta de confianza debida a los síntomas del climaterio.

Ante estos datos concretos, es claro que deben tomarse medidas a nivel organización para acompañar a las mujeres en este período.

Medidas corporativas para acompañar el climaterio

Tal como existen contemplaciones para los períodos de maternidad y adopción y también licencias menstruales, el climaterio necesita de acciones que acompañen a las mujeres en esta etapa de sus vidas.

Algunas por las cuales es recomendable empezar contemplan:

1. Generar awarness incluyendo el tema en la agenda de los líderes

2. Contemplarlo en la cultura organizacional y convertirlo en un tema de tratamiento abierto y no oculto. Hay que hablar del tema ya que ello descomprime y lleva alivio a las mujeres que lo padecen.

3. Incluir el climaterio dentro de las políticas de cuidado de las colaboradoras.

Los lugares de trabajo deben desarrollar políticas enfocadas en esta temática por diversas razones:

1. Cuestión demográfica: cada vez es mayor el número de la fuerza laboral en esta etapa que se encuentra laboralmente activa.

2. Business case: cuanto más apoyo dan las empresas a las diferentes etapas por las que atraviesan sus colaboradores, más productivas son las personas y mejores lo resultados.

3. Mirada sostenible para ser realmente un gran lugar para trabajar.

4. Salud y bienestar laboral: para garantizar este aspecto laboral a su talento femenino mayor de cuarenta años.

En Argentina aún no existen políticas concretas sobre este tema, pero los grandes lugares para trabajar ya lo están incluyendo en sus agendas y Miriam y Yan se encuentran asesorando a muchos de ellos. El objetivo es claro, cuidar y garantizar la salud y el bienestar laboral de las mujeres en el lugar de trabajo, acompañándolas y visibilizando un tema tabú que la realidad exige poner sobre la mesa.

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