💻 En esta nueva Great Talk el tema que nos convoca son los beneficios corporativos para los colaboradores de cara a 2024.
Iniciando por los beneficios más valorados en 2023, Luciana Psenda Marketing & PR Manager LATAM de Bonda by Cuponstar nos presentó los resultados de tres grandes aspectos:
- Flexibilidad: como pilar fundamental para todas las personas en la organización
- Personalización: entender a cada colaborador tratando de brindarle una experiencia personalizada
- Beneficios Económicos: de los más demandados en este contexto, aspectos que hacen a los beneficios monetarios tales como: descuentos en supermercados y gastos cotidianos como por ejemplo nafta.
La comunicación es un tema fundamental para que la experiencia de los beneficios sea apreciada por cada colaborador. Si bien la escucha activa por parte de los equipos de HR & líderes es fundamental, Luciana nos invita a:
📝Armar arquetipos entendiendo los puntos de contacto de acuerdo en la instancia de la vida laboral (por ejemplo: cumpleaños)
📝Innovar. Buscar nuevos canales y formas de comunicar las novedades a todos los colaboradores. Un ejemplo de esta propuesta es destinar un día de la oficina para anunciar las novedades.
📝Por último y no menor, escuchar a los colaboradores a través de focus Group, encuestas pulso entre otras.
La medición del uso de beneficios es fundamental para lograr la eficiencia. A través de métricas o encuestas cualitativas se puede acceder a armar este tipo de propuestas.
👉Para 2024 se espera que los beneficios personalizados y flexibles sigan siendo tendencia. Además, la suma de gift cards para que cada persona lo destine en lo que necesite. Beneficios relacionados a capacitación y bienestar siguen creciendo y (probablemente) presentes el próximo año.
Carolina Rondinelli, Analista de Marketing conversó con Luciana.
¡Volvé a escuchar este encuentro!
