Hoy tuvimos la Great Talk: “Culturas de confianza: Cómo medir el impacto de la innovación”
Hablamos del concepto ratio de velocidad de innovación y la importancia de cuantificar riesgos. 💪 Desde Great Place to Work vemos la innovación como la capacidad de transformar una idea en un plan de acción.
💡 Uno de los factores claves para favorecer culturas de confianza con respecto a la innovación es la accesibilidad del líder.
Nos preguntamos cómo estos temas impactan en la experiencia laboral del colaborador. Algunas de los puntos favorables que obtuvimos fueron:
- Involucramiento y aporte significativo por parte de las personas
- Mejora en la fidelización
- Significado de propósito y pertenencia
- Aprender de los errores
- Mejor agilidad y adaptabilidad
- Claridad en la misión y visión de la organización
“Cuando las organizaciones maximizan el potencial humano a través de un liderazgo efectivo, valores con sentido y la confianza como cimiento, generan las condiciones para adoptar una cultura de innovación.”
¡Volvé a escuchar el encuentro! Condujó el encuentro Luján Bustos, Culture & List Specialist y Florencia Lascombes, Customer Success Manager de GPTW Argentina.
Descargá el informe acerca de Innovación para profundizar en el concepto de ratio de velocidad: https://bit.ly/3xnBsGS
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