📌 En la Great Talk de hoy conversamos acerca de la marca empleadora en estructuras de menos de 100 colaboradores. ¿Cómo lograr una cultura sólida?
Comenzamos hablando de los procesos de contratación y la importancia de transmitir los valores desde la entrevista. Haciendo foco en aprendizaje y habilidades blandas las entrevistas son momentos clave para potenciar la pasión por lo que se hace en el trabajo.
👍Ambas marcas que conversaron hoy se encuentran en crecimiento. Mejorar y perfeccionar procesos y manuales de competencia es algo que está en agenda este 2024 debido al crecimiento exponencial que tuvieron en poco tiempo.
💻Volverse empleadores de excelencia como premisa, todo el tiempo buscan generar cercanía con los colaboradores desde RH y Gerentes Generales con el objetivo de lograr embajadores de marca que pueden encontrarse claramente en las redes sociales de King of the Kongo y en la baja tasa de rotación que hay en Assekuransa
Finalmente, en ambos casos se hablo de la importancia de encuestar de manera anónima a los colaboradores para obtener insights de qué pueden hacer para mejorar y por donde empezar. Traer nuevas propuestas es siempre un desafío pero siempre será mejor hacerlo con métricas y con un camino claro.
Carolina Rondinelli, Analista de Marketing de GPTW conversó con:
🗣️Laila Mujica, Responsable de Recursos Humanos en King of the Kongo
🗣️Johanna Graziano, Head of Human Resources en Assekuransa
Volvé a escuchar el encuentro y compartilo con colegas!
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