👉Generar espacios equitativos en las organizaciones no es tarea fácil. En el marco de la publicación del Ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar™ para Mujeres 2023 buscamos fomentar a las empresas que promueven una cultura de equidad.
En la Great Talk de hoy conversamos con referentes de tres organizaciones que nos presentaron su visión acerca del tema teniendo en cuenta la industria y la cantidad de colaboradores con las que cuentan actualmente.
🌐Los principales desafíos que se presentaron fueron: los propios de la industria donde ciertos perfiles buscados suelen ser mayoritariamente compuestos por hombres; las propias barreras culturales y los roles dentro de la compañía.
📔Se compartieron algunas de las tantas prácticas que realizan para fomentar este tipo de trabajo como por ejemplo
- Espacios de escucha y comprensión de las individualidades de cada persona
-Fomentar el equilibrio laboral y personal
- Liderazgo cercano
¿Cuáles son los beneficios que más promueven a las culturas equitativas? Principalmente la flexibilidad horaria, soft-landing para la vuelta al trabajo para madres y padres, guardería y salario emocional.
Finalmente, reflexionamos y promovimos recomendaciones hacia los líderes como por ejemplo: fomentar la diversidad (y su impacto en los resultados), dar visibilidad a esos resultados entre otras.
Luján Bustos, Culture & List Manager de GPTW conversó con:
🗣️ Cecilia Rustichelli, Gerente de Talento | Personas de Flybondi
🗣️ María Marta Munizaga, Coordinadora de Gestión Humana de Stoller Argentina y Uruguay
🗣️ Rafael Galante, Presidente del Consejo de Administración en Crecer SGR
¡Volvé a escuchar el encuentro!
¿Querés que tu empresa forme de los rankings de Los Mejores Lugares para Trabajar de Great Place to Work?
