💻En la Great Talk de hoy conversamos con cuatro organizaciones referentes del Ranking Talento Joven 2023.
¿Cómo son los procesos de contratación y capacitación para esta demografía? Teniendo en cuenta que estos perfiles tienen por primera vez un empleo algunas de las recomendaciones y acciones que realizan diariamente son:
☑️ Búsquedas estratégicas para lograr que sea una persona que haga match con la organización
☑️ Romper con los sesgos en esta generación
☑️ Presencia en redes (Marca empleadora) donde la claridad del propósito, los valores y la experiencia laboral se vea ¿Por qué? Porque es una generación que consume y se informa por estos medios
☑️ Trabajo codo a codo con universidades y ferias de empleo
☑️ Plan de pasantías
☑️Programa de referidos: como el programa de mayor éxito dentro de las organizaciones
El foco de estas organizaciones al momento de contratar se encuentra claramente asociado a las soft-skills: actitud, compromiso, impacto entre otras.
En cuanto a la capacitación reconocen que es fundamental acompañar a los colaboradores desde lo más básico como por ejemplo dar de alta la obra social o tramites diarios para acompañarlos en un "soft-landing" a su primera experiencia de trabajo
Carlos Alustiza, CEO de Great Place To Work Argentina conversó con:
🗣️ Ana Lucía Tolini, Analista de sistemas de información en Tron
🗣️ Marcelo Diaz, Presidente en LinkSolution
🗣️ Fabiana Armengou, HR Manager en Dentsu
🗣️ Paula Quintana, Gerente de Atracción y Desarrollo de Talentos en Konecta
¿Querés que tu empresa forme de los rankings de Los Mejores Lugares para Trabajar de Great Place to Work?
