💻En la Great Talk de hoy conversamos con tres referentes de capital humano acerca de los talentos desde varios puntos de vista:
✨ Desde el proceso de contratación hablamos de las soft skills que demandan a las personas más allá de su CV: compromiso, flexibilidad, proactividad, comunicación fueron algunas de las mencionadas como piezas fundamentales para ingresar a las compañías (y sus culturas)
Luego reflexionamos acerca de acciones para fidelizar y atraer al talento: si bien todos presentaron distintos enfoques el punto en común es tener una cultura saludable, creer en las personas y hacer “match” entre expectativas personales y de la organización.
Algunas prácticas concretas que comentaron para complementar fueron:
◾ Planes de carrera / Estudio
◾ Trabajo con universidades
◾ Embajadores de marca
◾ Pasantías y bootcamps
◾ Entre otras…
📝Compartieron beneficios más destacados bajo la premisa de que lo más importante es escuchar al colaborador y lograr personalizar lo más posible estos paquetes.
📌También se conversó acerca de: los procesos de contratación, la coherencia entre lo que se dice vs. Lo que se hace, detalles clave que miran en los CV y la apertura a la innovación. La importancia de involucrarse y no pre-suponer como piezas clave para la armonía entre la organización y los colaboradores.
Finalmente, para el cierre compartieron las búsquedas activas. Carolina Rondinelli, Analista de Marketing de GPTW conversó con:
🗣️ Mariana Khalil, Gerenta de Gestión del Talento en Renault
🗣️ Gabriela Brizuela, People & Culture Manager en Tsoft Global
🗣️ Federico Cravero, Jefe Gestión Operativa | Capital Humano en SanCor Salud
¡Volvé a ver el encuentro!
¿Querés que tu empresa forme de los rankings de Los Mejores Lugares para Trabajar de Great Place to Work?
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