En el marco de la publicación de la última edición del Ranking Generación Silver convocamos a Grupo Princz IPASA, organización que por tercer año consecutivo se mantiene en podio.
En una industria que evoluciona constantemente detectan que tener equipos multigeneracionales es clave para obtener nuevas miradas del talento joven pero también las experiencias previas de colaboradores de mayor edad en cuestiones socio-económicas y desafíos de la propia organización son clave. Realizan planificación anual de actividades multigeneracionales para conocerse y romper sesgos entre todos:
- Actividades recreativas y distendidas
- Comité de diversidad e inclusión para trabajar y capacitar en sesgos
- Prácticas con foco puesto en temas de sustentabilidad
- “Espacios seguros de trabajo” para reforzar los aprendizajes con canales de comunicación para visibilizar si hay algo que no funciona con los valores que la organización predica.
Adicionalmente compartieron cómo es el proceso de acompañamiento jubilatorio con previsibilidad, asistencia psicológica y legal. Generan espacios con aquellos colaboradores que se encuentran prontos a ingresar a edad jubilatoria para entender y darle el espacio de lo que ese colaborador quiere hacer y cómo la organización puede acompañar.
Conversó con Carolina Rondinelli, Content Marketing Manager de GPTW: Ma. Eugenia Del Rio, Gerente de Desarrollo de Grupo PRINCZ IPASA. Volve a ver el encuentro y compartilo con colegas
Adicional | Informes compartidos en el encuentro:
- Ranking Generación Silver 2025
-Generación Silver: Experiencia y oportunidades para el futuro del trabajo
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