Esta es la quinta edición del Ranking de los Mejores Lugares para Trabajar™ para Mujeres en Argentina, y cada año surgen nuevos hallazgos en esta búsqueda permanente por reducir la brecha de género. En este artículo, nos enfocaremos en un aspecto clave para que una organización sea un gran lugar para trabajar para las mujeres: la empatía.
La empatía, tanto de los líderes como de los colegas, es fundamental para crear un ambiente de trabajo inclusivo y receptivo. En este sentido, las empresas que han logrado posicionarse en la lista de los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres en Argentina han demostrado un compromiso por empatizar con sus colaboradoras mediante acciones concretas.
En este artículo, exploraremos cómo estas empresas han construido una cultura de empatía, el impacto en los distintos niveles jerárquicos y los desafíos que aún enfrentan.
Los pilares de una cultura de empatía
Uno de los mayores hallazgos de este Ranking ha sido que las mujeres han manifestado que sus organizaciones son empáticas con ellas y sus necesidades. Ello es clara evidencia de una cultura de empatía que se construye a partir de diversos pilares que, en sinergia, crean un gran lugar para trabajar.
Los aspectos que han destacado las colaboradoras al respecto, principalmente, son:
- Liderazgo cercano y de apoyo constante.
- Equidad en el trato.
- Cuidado físico y emocional.
- La libertad de experimentar su propia autenticidad, pudiendo ser ellas mismas en sus trabajos y sin temores.
- Colaboración entre pares y también en las verticales.
| Mujeres | ||
| Liderazgo | Los líderes son accesibles y es fácil hablar con ellos | 94 |
| Equidad | Los líderes muestran un interés sincero en mí como persona y no solo como empleado | 91 |
| A las personas se las trata con equidad cualquiera sea su género | 97 | |
| A las personas se las trata con equidad cualquiera sea su orientación sexual | 98 | |
| Cuidado |
Me dan los recursos y equipos que necesito para hacer mi trabajo | 94 |
| Nuestras instalaciones contribuyen a crear un buen entorno laboral | 93 | |
| Cuando lo considero necesario, puedo ausentarme de mi trabajo por asuntos personales | 91 | |
| Autenticidad | En mi lugar de trabajo puedo mostrarme como soy | 95 |
| Colaboración |
Aquí las personas se preocupan las unas por las otras | 93 |
| Se puede contar con la colaboración de los demás | 94 |
Todas las variables con valores por sobre los 90 puntos. Lo que conduce indefectiblemente a un fortalecimiento de la marca empleadora que se refleja en el orgullo de las colaboradoras.
| Mujeres | |
| Me siento orgulloso cuando digo que trabajo en esta organización | 94 |
El bienestar no distingue jerarquías
Un punto importante a destacar de este Ranking es que las mujeres han mostrado homogeneidad en sus respuestas más allá de sus jerarquías. Esto nos habla de una necesidad colectiva que va más allá de la edad, la trayectoria y las posiciones. Habla de percepciones auténticas que están íntimamente ligadas a un género que por años se sintió marginado y que hoy ve en sus trabajos que, si bien aún existe una brecha, la misma se acorta día a día en las empresas de este Ranking.
Este es el resultado de años de trabajo en escucha y políticas y acciones consecuentes que se focalizaron – y aún lo hacen- en atender necesidades que estaban vacantes y que hoy se han visibilizado.
Estas son algunas de las sentencias que reflejan cómo los distintos niveles jerárquicos vivencian el bienestar en los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres.
| Employee/Individual Contributor | Management - Frontline Manager or Supervisor | Management - Mid-level Manager | Management - Executive/C-Level Leader | |
| Los líderes reconocen que pueden cometerse errores involuntarios al hacer el trabajo | 91 | 94 | 95 | 97 |
| Los líderes fomentan y responden genuinamente a nuestras sugerencias e ideas | 91 | 93 | 96 | 96 |
| Este es un lugar físicamente seguro para trabajar | 97 | 99 | 97 | 99 |
| Este es un lugar psicológica y emocionalmente saludable para trabajar | 89 | 98 | 93 | 93 |
Las ganancias y los beneficios aún siguen en deuda
Esta edición del Ranking de Mujeres se caracterizó por presentar valores elevados y aceptables dentro de todas las sentencias. Sin embargo, a medida que la brecha se reduce, las exigencias aumentan y los números así lo revelan.
Esto fue lo que sucedió cuando le consultamos a las colaboradoras (en los hombres los números fueron aún más bajos) acerca de la remuneración y los beneficios: no están totalmente disconformes, pero esperan más. Y, en ese gap, las empresas tienen la posibilidad de aprovechar estas oportunidades para seguir atrayendo y reteniendo al mejor talento.
| Mujeres | |
| Siento que recibo una porción justa de las ganancias de esta organización | 71 |
| Aquí las personas reciben una remuneración justa por el trabajo que hacen | 77 |
Estos valores menores en relación a las otras variables, los vemos en todos los rangos etarios de mujeres de las empresas del ranking.
| Mujeres | Edad | |||||
| 25 años o menos | 26 a 34 | 35 a 44 | 45 a 54 | 55 o más | |
| Siento que recibo una porción justa de las ganancias de esta organización | 73 | 71 | 71 | 77 | 70 |
| Aquí las personas reciben una remuneración justa por el trabajo que hacen | 78 | 75 | 78 | 81 | 77 |
Definitivamente, estos son solo algunos de los principales desafíos que nos reveló esta edición. Si te interesa conocer más al respecto, te invitamos a descargar el Informe Completo del Ranking acá.
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