👍Para hablar de liderazgos cercanos en épocas de constante transformación laboral las PyMEs tienen amplio recorrido. Es por este motivo que convocamos a dos empresas que formaron parte de la última edición del Ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar PyMEs 2025 a conversar al respecto.
Frente a la pregunta de ¿qué preguntas se están haciendo actualmente como lideres? El re-pensar estrategias de fidelización de los talentos fue el principal. La rotación genera mucha pérdida e incorporar un nuevo talento puede ser un desafíos de meses hasta que conoce y se adapta a la cultura y la manera de trabajar es por eso que aparecen desafíos a reformular constantemente como:
- Motivación
- Orgullo
- Beneficios
- Flexibilidad y adaptabilidad
- Generar una cultura de confianza
- Encuentros cercanos y con propósito
- Para garantizar la permanencia del equipo.
📍Indagamos acerca de qué acciones marcan la diferencia en la cultura y llegamos a la conclusión de que no amerita grandes presupuestos. Los colaboradores buscan cercanía y conexión real. Ser escuchados, vistos y acompañados teniendo en cuenta la etapa de su vida laboral.
Por último reflexionamos acerca de recomendaciones hacia otros líderes y el rol de la presencialidad en temas como reconocimientos y celebraciones para favorecer al trabajo en equipo.
Conversaron con Carolina Rondinelli, Content Marketing Manager de GPTW:
🗣️ Laura García Nieto, Socia y Directora de Recursos Humanos en Brensolma
🗣️Julián Monti, Socio en Estudio Monti
Volvé a escuchar este encuentro y compartilo con colegas!
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