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El onboarding no es un trámite: es la primera gran experiencia cultural
El onboarding es mucho más que un checklist de ingresos, accesos y firmas. Es el primer contacto real de una persona con la cultura de la organización. Y cuando esa experiencia está bien diseñada, puede marcar la diferencia desde el día uno en términos de compromiso, integración y permanencia.
Con esa mirada, desde Great Place to Work® realizamos un webinar donde compartimos ideas innovadoras para repensar el onboarding como una experiencia estratégica centrada en las personas, y no solo como un proceso operativo.
Durante el encuentro conversamos sobre cómo transformar la bienvenida en un momento clave para generar confianza, orgullo y sentido de pertenencia desde el inicio de la relación laboral.
Uno de los principales mensajes del webinar fue claro: el onboarding empieza antes del primer día y continúa mucho más allá de la primera semana.
Trabajamos sobre las distintas etapas del proceso, desde el momento en que la persona acepta la propuesta hasta sus primeros meses dentro de la organización, entendiendo el impacto que cada instancia tiene en la experiencia del colaborador.
El foco estuvo puesto en dejar atrás el “onboarding administrativo” y construir una experiencia que conecte con las personas, sus expectativas y su rol dentro del propósito de la organización.
Cuando la experiencia de ingreso está bien diseñada, no solo mejora la adaptación: impacta directamente en la retención, el desempeño y la forma en que las personas viven la cultura desde el primer día.
Reviví el encuentro y accede a la presentación aquí.
¡Todo gran plan empieza por escuchar a tus colaboradores!
La Encuesta de Clima de Great Place to Work® es la forma más efectiva de conocer qué piensan y sienten, y el primer paso para transformar la cultura de tu organización:
