📲En el encuentro de hoy se compartieron estrategias de gestión de equipos para motivarlos en el último trimestre del año. Conversamos con:
🗣️Victoria Piccini, HR & Office de DOMO
🗣️Gonzalo Polanco, Director Comercial de TCR South America
Dos organizaciones de dos industrias sumamente distintas entre sí pero con un punto en común equipos motivados por una cultura sólida. ¿Cómo lo lograron y cómo impacta en fin de año?
- Tienen claridad del nivel de trabajo y encuentros a lo largo del año: entienden que no hay que sobrecargar de acciones.
- Frenar y celebrar en equipo: encontrarse exclusivamente con el equipo para hacer un balance del año
- Trabajar a lo largo del año la confianza, la honestidad, la explicación del “Para qué”, la comunicación y la escucha para que los equipos lleguen a esta altura del año sintiéndose parte de un equipo
Además, compartieron prácticas que destacan la cultura y los valores; y cómo eso atraviesa el sentido de pertenencia. Dos acciones destacadas que hacen a cada cultura y que fueron mencionadas hoy:
👍DOMO: acciones de coaching por equipo e individual para conversar aspectos que atraviesan las personas y brindar herramientas en un espacio seguro y de apertura.
👍TCR South America: “Mujeres en TCR” una iniciativa para incentivar la diversidad con un programa para pilotas en una industria en la que aún hay un largo camino por recorrer.
¡Volvé a escuchar el encuentro y compartilo con colegas!
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