📲En el marco de la publicación del Ranking Empresas que Cuidan 2024, convocamos a tres organizaciones de la lista para que nos compartan algunas acciones concretas acerca de cómo generan culturas de cuidado.
Carolina Rondinelli, Content Marketing Manager de GPTW conversó con:
🗣️Elena Cafaldo, Subgerente General de Transformación Organizacional de Banco Ciudad
🗣️Agustina Avanoni, Culture & Wellness Lead en Grido
🗣️Jessica Gautehr, Human Resources Lead en Tecro
- En términos de bienestar, poner a las personas en el centro es la clave.
- Tecro: Desde la propuesta de valor y la cercanía con cada uno para marcar la diferencia.
- Banco Ciudad: Entender el journey del colaborador y lograr empatizar con su momento y etapa de vida, desde el onboarding hasta la jubilación + procesos de reskilling y upskilling
- Grido: Mantener la cercanía entre colaboradores a pesar del crecimiento de la organización priorizando la calidad de vida de las personas y sus necesidades de desarrollo.
Rol de los líderes como pieza fundamental: -
- Deben tener en claro las herramientas y procesos para poder llevar la información a los colaboradores
- Generar comunidad entre líderes para que puedan compartir experiencias y formar una red de contención (“Comunidad de líderes para líderes” de Banco Ciudad)
- Aliados de capital humano con fuerte foco en el involucramiento de los procesos
- Celebraciones y reconocimientos:
- Clarificar que estas instancias suceden para fortalecer el vínculo y los valores de la organización
- Premiar o reconocer los resultados: individuales, grupales y de la organización (+ reconocimiento entre pares)
- Permitirse tomar un tiempo para conectar y ordenar las prioridades de ese reconocimiento.
- Focalizar en comunicaciones claras y formales.
🌱Conversamos también acerca del onboarding y la premisa fundamental de empatizar y no subestimar las necesidades de los colaboradores y líderes en aspectos de bienestar.
¡Volvé a escuchar este encuentro y compartilo con colegas!
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