📲En la Great Talk de hoy conversamos con Lucia Julio Farjat, Chief of Staff y Macarena Acevedo, Head of HR en KLIMBER.
Klimber es una insurtech que se fundó en 2018 y hoy cuenta con 120 colaboradores. En este encuentro conocimos la cultura de esta organización y algunas de sus mejores prácticas:
☑️En términos de beneficios: entender las necesidades reales de los colaboradores, buscar cohesión, analizar y entender a cada persona.
- Compartieron ejemplos concretos acerca del bienestar físico acompañando a que cada colaborador haga lo que le gusta y buscar la personalización.
- Presencialidad de acuerdo a cada equipo y sus necesidades.
☑️ Mantener la experiencia a medida que crece la organización dejando la cultura clara desde la entrevista. Buscar y priorizar que cada ingreso sea alguien que pueda hacer match con la cultura
☑️ Utilizar herramientas de inteligencia artificial / automatizaciones en caso de que sea necesario para mejorar procesos sin perder el toque humano: feedback, bienvenida y cercanía fueron algunos de los casos que compartieron hoy.
☑️Ser conscientes de las edades y realidades/culturas al momento de brindar una experiencia laboral. Lograr sacar lo mejor de cada colaborador desde esa mirada.
☑️ Crecimiento profesional claro y marcado para fidelizar a los talentos y generar espacios de innovación sin olvidar constantemente la misión y los valores.
Carolina Rondinelli, Content Marketing Manager de GPTW condujo este encuentro que estuvo cargado de ejemplos y prácticas inspiradoras.
Klimber en 2024 logró:
◼️Los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina: Puesto #6
◼️Los Mejores Lugares para Trabajar en Tecnología: Puesto #8
◼️Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres: Puesto #11
◼️Ranking Empresas que Cuidan: Puesto #8
Volvé a escuchar este encuentro y compartilo con colegas
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