🖥️En el marco de la publicación del Ranking Mujeres 2024, convocamos a tres organizaciones de lista a que compartan su mirada acerca de la diversidad desde el punto de vista de la flexibilidad.
🔺Generar un equilibrio entre vida personal y vida laboral es fundamental para tener una experiencia homogénea y favorable. Entender las individualidades de cada persona y poder acompañarlas es un plus fundamental para lograr espacios de trabajo equitativos.
Algunas prácticas, programas y/o mindsets que compartieron las referentes fueron:
🗣️Carlota Astrada, Gerente de Clima y Cultura en Universidad Siglo 21:
- Personalización de la experiencia de cada colaborador midiendo engagement y burnout
- Acciones concretas a partir de la investigación: Soft landing para mujeres que fueron madres o realizaron un trámite de adopción, lactarios
- Promover y trabajar fuertemente el liderazgo empático
- Entender ¿qué hace al bienestar? Claridad, tiempo, recursos, feedback, reconocimiento entre otras cosas para evitar el agotamiento. Trabajar fuertemente la camaradería: “Los vínculos generan bienestar”
- Trabajar internamente la Ley Micaela + ofrecer talleres preventivos de seguridad y diversidad
- Programa “Mujeres del Siglo 21” para incentivar a las mujeres a tomar cargos de liderazgo.
🗣️Martina Abritta, Co-Founder de ABN Digital:
- Mindset claro desde la fundación con claro trabajo y mensaje acerca de la libertad y la responsabilidad.
- Vacaciones ilimitadas para potenciar que cada colaborador pueda tomar las riendas de su día a día.
- En ABN Digital se trabaja por objetivos y van 2 veces por semana a la oficina
- El rol de la responsabilidad como pieza clave para el desarrollo de políticas que permitan flexibilidad
- Acciones diarias (como por ejemplo: entrevistas, evaluaciones de desempeño) contempladas por varias personas para evitar sesgos.
🗣️ Victoria Diaz Escude, Culture and Wellness Promoter en Exomindset:
- La diversidad y flexibilidad es parte del ADN desde la fundación de Exomindset
- Trabajar por objetivos y con comunicación fluida
- Habilitar el dialogo para atajar y acompañar en ese día a día.
- Cuentan con el rol de promotor para mantener la cercanía y tener conversaciones cercanas con escucha activa.
- El respeto es uno de los valores fundamentales
- Promover la cultura con un proceso de selección con foco en el programa de referidos
Carolina Rondinelli, Analista de Marketing de GPTW conversó con tres referentes. Volvé a escuchar este encuentro!
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