Great Talk | Diversidad en Acción: cómo Las Mejores Empresas para Mujeres integran flexibilidad

Great Talk | Diversidad en Acción: cómo Las Mejores Empresas para Mujeres integran flexibilidad

🖥️En el marco de la publicación del Ranking Mujeres 2024, convocamos a tres organizaciones de lista a que compartan su mirada acerca de la diversidad desde el punto de vista de la flexibilidad.

🔺Generar un equilibrio entre vida personal y vida laboral es fundamental para tener una experiencia homogénea y favorable. Entender las individualidades de cada persona y poder acompañarlas es un plus fundamental para lograr espacios de trabajo equitativos. 

Algunas prácticas, programas y/o mindsets que compartieron las referentes fueron: 

🗣️Carlota Astrada, Gerente de Clima y Cultura en Universidad Siglo 21: 

  • Personalización de la experiencia de cada colaborador midiendo engagement y burnout
  • Acciones concretas a partir de la investigación: Soft landing para mujeres que fueron madres o realizaron un trámite de adopción, lactarios
  • Promover y trabajar fuertemente el liderazgo empático
  • Entender ¿qué hace al bienestar? Claridad, tiempo, recursos, feedback, reconocimiento entre otras cosas para evitar el agotamiento. Trabajar fuertemente la camaradería: “Los vínculos generan bienestar”
  • Trabajar internamente la Ley Micaela + ofrecer talleres preventivos de seguridad y diversidad
  • Programa “Mujeres del Siglo 21” para incentivar a las mujeres a tomar cargos de liderazgo. 

🗣️Martina Abritta, Co-Founder de ABN Digital

  • Mindset claro desde la fundación con claro trabajo y mensaje acerca de la libertad y la responsabilidad.
  • Vacaciones ilimitadas para potenciar que cada colaborador pueda tomar las riendas de su día a día.
  • En ABN Digital se trabaja por objetivos y van 2 veces por semana a la oficina
  • El rol de la responsabilidad como pieza clave para el desarrollo de políticas que permitan flexibilidad
  • Acciones diarias (como por ejemplo: entrevistas, evaluaciones de desempeño) contempladas por varias personas para evitar sesgos. 

 

🗣️ Victoria Diaz Escude, Culture and Wellness Promoter en Exomindset:

  • La diversidad y flexibilidad es parte del ADN desde la fundación de Exomindset
  • Trabajar por objetivos y con comunicación fluida
  • Habilitar el dialogo para atajar y acompañar en ese día a día.
  • Cuentan con el rol de promotor para mantener la cercanía y tener conversaciones cercanas con escucha activa.
  • El respeto es uno de los valores fundamentales
  • Promover la cultura con un proceso de selección con foco en el programa de referidos

    Carolina Rondinelli, Analista de Marketing de GPTW conversó con tres referentes. Volvé a escuchar este encuentro!


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