📲Estamos en el último trimestre del año y con ello actividades y propuestas para cerrar el año. En la Great Talk hoy conversamos con Gabriela Chitarroni, Directora de Desarrollo Organizacional de Federada Salud.
¿Qué estrategias promueven para motivar a los equipos llegando a fin de año?
- En principio entender que no hay que abrumar las acciones
- Comprender que no todo el equipo debe estar disponible para la actividad
- Cada perfil es distinto (incluso si tenemos en cuenta la generacionalidad) por lo que puede que ciertas actividades sean más valoradas que otras
- Prueba y error constante con feedback que complemente
- Comunicar claramente expectativas
- Contar con el apoyo de equipos de liderazgo
- Tener en claro que Recursos Humanos es la herramienta para integrar las acciones, quienes invitan a las personas a involucrarse para que todos sean protagonistas. No es una acción 100% de HR sino conjunta
▪️Además, Gabriela presentó ejemplos concretos como: fiesta de fin de año, reunión de cierre virtual, acciones solidarias como por ejemplo armado de cajas navideñas para el equipo y para comedores
🌱Compartieron el plan de bienestar como un pilar clave para acompañar la motivación de fin de año con pausas activas, planes de nutrición, meditación etc.
Finalmente conversamos acerca: ¿qué pasa cuando el clima laboral no acompaña? ¿Cuándo la expectativa por parte de los colaboradores es alta? Entre otros debates.
Te invitamos a volver a ver el encuentro
Obtené más información
Descubrí a fondo la perspectiva de tus empleados y da un paso adelante. Evaluá a tu organización con nuestra Encuesta de Clima y la Certificación™ de Great Place to Work.
%20(1).jpg)
