📲En el marco de la publicación del Ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar™ Talento Joven 2024 generamos una nueva Great Talk para entender mejor cómo las empresas están respondiendo a las expectativas de la nueva generación de profesionales, los centennials.
👉El seteo de expectativas es clave para esta generación: La importancia de involucrarlos en el sentido de pertenencia y de demostrar que son parte de un equipo, de una cadena, es clave.
En el caso de Verisure, detectan que la búsqueda de transparencia desde el primer momento con un plan de carrera visible, tangible a partir de capacitaciones que provee la organización es clave para la permanencia del talento
En el caso de S1, al ser talento especializado en tecnología, la busuqeda de flexibilidad, balance entre vida persona y laboral es clave. La autonomía y los nuevos desafíos entusiasman a los talentos a seguir contribuyendo.
Al momento de hablar de la comunicación hablamos principalmente de la importancia de la escucha activa y la apertura para manifestar oportunidades de mejora
Si de motivar y comprometer a los cenntenials se trata hay claves como reunirse para celebrar y armar acciones con impacto. Todo aquello que los involucre en la gestión de propósito y valor a la cultura es el camino.
Carolina Rondinelli, Content Marketing Manager de GPTW conversará con:
🗣️ Juliana Landini, Directora de Recursos Humanos de Verisure
🗣️Ernesto De Bary, CEO de S1
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