La inflación es una variable desafiante para el bienestar laboral. Los beneficios laborales han dejado de ser un "extra" para convertirse en un elemento estratégico que impacta directamente en la satisfacción, retención y productividad de los colaboradores.
2023 fue el año con mayor pérdida de poder adquisitivo de los últimos 5 años y las réplicas del temblor se siguieron sintiendo en 2024. En este contexto, y según los datos de Great Place to Work® y Bonda, los beneficios adaptados a las necesidades reales de los equipos fueron clave para construir culturas organizacionales sólidas y sostenibles. Y lo siguen siendo.
Para abordar un 2025 con nuevos retos, estas son las tendencias, desafíos y oportunidades que las empresas deben considerar para transformar sus políticas de beneficios exitosamente.
El impacto de la inflación en las expectativas de beneficios en 2024
En 2024, la inflación continuó siendo un factor determinante en la economía laboral y afectó profundamente las expectativas de los colaboradores respecto a los beneficios corporativos.
Con un acumulado anual del 112% y un interanual del 166%, según datos del INDEC, el poder adquisitivo de los empleados sigue bajo presión. A pesar de un crecimiento salarial interanual del 140,5%, los ingresos no lograron equiparar el costo de vida y esto generó insatisfacción en más del 50% de los colaboradores, de acuerdo con el Reporte de Remuneración de Michael Page.
El impacto es especialmente evidente en bienes esenciales como alimentos, transporte y energía, cuyos aumentos profundizan las tensiones económicas. En este escenario, las expectativas de beneficios adquieren un rol central.
Los colaboradores no solo buscan mejores condiciones salariales, sino también beneficios que les permitan equilibrar sus finanzas y mejorar su calidad de vida. Según Bumeran, las pretensiones salariales subieron un 150,66%, destacando la importancia de estrategias complementarias para aliviar el estrés financiero.
Las empresas respondieron a esta demanda implementando mejoras significativas:
- 52% optimizó sus paquetes de beneficios.
- 41% adelantó revisiones salariales planificadas.
- 35% otorgó incrementos adicionales.
Estas acciones fueron cruciales para enfrentar el desafío de retener talento en un entorno económico tan volátil.
Aunque la inflación muestra signos de desaceleración, los salarios aún no compensan plenamente las necesidades del día a día. En este escenario, los beneficios laborales se posicionan como una herramienta estratégica esencial para retener talento, al mismo tiempo que generan un impacto positivo y significativo en la vida de los colaboradores.
Los beneficios más valorados de 2024
En un 2024 con creciente estrés financiero y con un 93% de los colaboradores reportando dificultades económicas, los beneficios laborales tomaron un rol central en las estrategias organizacionales.
En la actualidad, los colaboradores buscaban soluciones concretas que los apoyaran en su día a día y las empresas respondieron a esta necesidad.
De acuerdo con el Ranking Bonda Top, estos fueron los beneficios más utilizados y valorados por los colaboradores en 2024:
- Combustibles y transporte: los subsidios en combustible y cargas en SUBE lideraron las preferencias, especialmente en entornos urbanos donde los costos de movilidad son significativos.
- Compras esenciales: descuentos en comercios diversos como blanquería, supermercados y delivery de comidas se posicionaron como una forma efectiva de aliviar los gastos básicos del hogar.
- Indumentaria y moda: beneficios en tiendas de deportes se valoraron por su impacto en la vida cotidiana de los colaboradores.
- Gastronomía: los convenios con cadenas de comida fueron valorados por ofrecer momentos de ocio y conexión familiar.
- Belleza y salud: accesos preferenciales a perfumerías destacaron por su contribución al bienestar personal.
- Servicios esenciales: subsidios para servicios como internet, televisión por cable, telefonía y electricidad fueron preferidos por la tranquilidad de garantizar necesidades básicas.
Más allá de los descuentos y subsidios, los empleados destacaron que los beneficios de bienestar personal y equilibrio vida-trabajo fueron los que generaron mayor impacto en su satisfacción laboral.
Estos, combinados con incentivos tangibles para los gastos cotidianos, fortalecieron el compromiso y la conexión emocional con la organización.
El dato clave: el 68% de los colaboradores consideró fundamental que su empresa cuente con un programa de beneficios que los ayude a gestionar los gastos diarios. Esta tendencia no solo es una respuesta a la coyuntura económica, sino también un reflejo del compromiso de las organizaciones por mejorar la calidad de vida de sus equipos.
Tendencias clave en beneficios laborales para 2025
El año 2025 trae consigo desafíos y oportunidades únicas para las empresas que buscan optimizar su estrategia de beneficios.
En un entorno económico donde el bienestar de los colaboradores está estrechamente vinculado a las decisiones organizacionales, los beneficios laborales se perfilan como una herramienta estratégica clave.
Las siguientes son las tendencias más relevantes que marcarán este año:
- Personalización como norma
Las organizaciones que logren adaptar sus beneficios a las necesidades específicas de sus colaboradores se destacarán en el mercado laboral.
La capacidad de aliviar preocupaciones económicas, como los altos costos de servicios esenciales, mejorará el bienestar financiero de los empleados y potenciará su compromiso y satisfacción laboral.
“El 68% de los colaboradores consideró fundamental que su empresa cuente con un programa de beneficios que los ayude a gestionar los gastos diarios.”
- Beneficios como complemento a los ajustes salariales
Equilibrar los ajustes salariales con una oferta de beneficios atractiva será crucial.
En contextos de inflación y expectativas económicas cambiantes, los colaboradores valoran programas que les permitan maximizar sus ingresos y reducir gastos esenciales.
- Medir para mejorar
A pesar del impacto positivo que los beneficios generan, muchas empresas enfrentan desafíos al medir su efectividad. Según datos recientes:
- 53% de las organizaciones señala que medir el impacto de los beneficios es su mayor desafío.
- La falta de presupuesto afecta al 24% de las empresas.
- La comunicación deficiente y la falta de herramientas adecuadas, ambas con un 12%, también complican la gestión.
- Soluciones prácticas y accesibles
El enfoque en beneficios que impacten directamente el día a día de los colaboradores será una prioridad.
La proyección de Bonda muestra que en 2025 los beneficios centrados en resolver necesidades cotidianas como supermercados, servicios, salud y educación ganarán aún más protagonismo.
Conclusión
En 2025, las empresas que lideren el cambio en beneficios laborales construirán culturas organizacionales más fuertes y resilientes.
Priorizar la personalización, medir el impacto y garantizar la comunicación efectiva de los beneficios serán las claves para destacar en el competitivo mercado laboral 2025.
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