📲Salarios vs. costo de vida: los salarios crecieron un 140,5% interanual, pero la brecha con el costo de vida sigue siendo significativa, generando insatisfacción en el 51% de los colaboradores, según el Reporte de Remuneración de Michael Page.
💻Frente a este contexto los beneficios corporativos se han vuelto aún más clave para el acompañamiento financiero de los colaboradores. En la Great Talk de hoy conversamos acerca de este tema.
Luciana Psenda, Marketing & PR Manager de Bonda nos compartió algunas tendencias 2024. Frente una realidad que presentó el Ranking: 93% de los respondientes sintió estrés financiero el último año el Ranking Bonda Top de Beneficios más utilizados fue:
1. Combustibles y transporte
2. Compras en consumo masivo
3. Indumentaria y Moda
4. Gastronomía
5. Belleza y Salud
6. Servicios
Por otro lado, presentó las tendencias para 2025:
- Las empresas deberán equilibrar los ajustes salariales con estrategias de beneficios alineadas con las expectativas de cada colaborador.
- Beneficios personalizados: Las empresas que logren aliviar las preocupaciones económicas de los empleados (por ejemplo, altos costos de servicios) no solo mejorarán su bienestar económico, sino también el compromiso y satisfacción laboral.
- Hacia 2025 Bonda estima que se espera la profundización de beneficios que resuelvan las necesidades del día a día (supermercados, servicios, salud, educación).
💡Además, conversamos acerca del rol de la comunicación, personalización y qué sucede con las distintas generaciones acerca de este tema.
¡Volvé a escuchar este encuentro y compartilo con colegas!
Obtené más información
Descubrí a fondo la perspectiva de tus empleados y da un paso adelante. Evaluá a tu organización con nuestra Encuesta de Clima y la Certificación™ de Great Place to Work.
