¿Sabías que 6 de cada 10 CVs que reciben en Global Think Technology vienen por TikTok?
En el encuentro de hoy conversamos con Ana Paula Filiberti, Marketing Analyst and Social Media Manager with expertise in SEO en Global Think Technology acerca de la estrategia que tienen para comunicar la marca empleadora en redes.
En este encuentro Ana Paula nos invitó a recorrer y entender primero:
▪️¿Qué es la marca empleadora?
▪️¿Qué rol tienen las organizaciones en construirla?
▪️¿Cuál es la diferencia entre la marca empleadora vs. La marca interna?
Una vez que definimos las bases indagamos en cómo lo hacen ellos: la fluidez y el trabajo en equipo entre Marketing y Recursos Humanos es clave. El foco está puesto en: ✅humanizar, ✅ser disruptivo, ✅dinámico, ✅ver las métricas y por último pero fundamental ser ✅GENUINOS
✏️Los temas que suelen abordar son: alianzas, team building, duplas de trabajo, efemerides, nuevos ingresos entre otras cosas.
A través de estas decisiones reconocieron que además del sentido de pertenencia se vio altamente favorecida: la comunidad y aspectos de reconocimiento.
💡Tienen claro que esto les atrae aquellos talentos que hoy están buscando y que por default también impacta en la generación de nuevos negocios.
➡️Además, hablamos de tendencias en la actualidad y cómo eso puede ser un potencial para ser comunicado
¡Volvé a escuchar este encuentro y compartilo con colegas! Condujo este encuentro Carolina Rondinelli, Content Marketing Manager en GPTW
Obtené más información
Descubrí a fondo la perspectiva de tus empleados y da un paso adelante. Evaluá a tu organización con nuestra Encuesta de Clima y la Certificación™ de Great Place to Work.
.jpg)
